Пошук

11 бер. 2015 р.

Відкритий лист Генеральному директору ДСП ЧАЕС І.І.Грамоткіну

Будь-який керівник знає, що найбільш цінним ресурсом підприємства є люди. Людський капітал - це довготривале вкладення, максимальна ефективність якого з плином досить тривалого часу тільки зростає. Проте, як і будь-який інший ресурс, кадровий також "зношується" і без планової ротації кадрів результативність робіт на підприємстві поступово падає.
Оптимальним віковим складом колективу підприємства вважається 35-40 років. Ідеальний вік для ефективного сприйняття та застосування знань працівником - 35 років. У той же час, віком, коли підприємство починає втрачати фахівця як носія знань, вважається вік від 55 років. Оптимальний віковий склад у колективі сприяє створенню робочої сили, що володіє більш високим потенціалом і сильною мотивацією до виконання завдань, що стоять перед організацією.