О льготном стаже работы на ЧАЭС

Сегодня с рабочим визитом ГСП ЧАЭС посетил главный государственный эксперт условий труда В.П.Коваль. На встрече с коллективом станции он дал пояснения о нынешней государственной политике по отношению к льготному стажу работы на ЧАЭС и в зоне отчуждения. Основные моменты:

1. С 01.01.2006 г. закончило свое действие Постановление КМУ № 137 от 29.01.2003, согласно которому все работники ЧАЭС относились к работающим в особоопасных условиях труда (т.н. список № 1).
Таким образом у кого до 01.01.2006. был накоплен льготный трудовой стаж (мужчины - 10 лет работы, женщины - 7,5 лет) получат льготное пенсионное обеспечение (мужчины идут на заслуженный отдых в 50 лет, женщины - в 45 лет). Остальные работники отнесены к списку №2 (особовредные условия труда).

2. Данное разделение коллектива по спискам должно произойти после аттестации всех рабочих мест по условиям труда согласно Постановлению КМУ № 442 от 01.08.1992. Приказом от 24.10.2006 № 819 на ЧАЭС была создана аттестационная комиссия, выводы которой (об отнесении большинства работников ГСП ЧАЭС к списку №1) были утверждены приказом от 01.11.2006 № 834. Выводом № 123 от 16.10.2007 Государственная экспертиза условий труда вышеуказанную аттестацию признала не соответствующей нормативным требованиям и недействительной.

3. Согласно ЗУ результаты аттестации рабочих мест будут действительны на пять лет "как в будущее, так и в прошлое" с момента ее утверждения, т.е. (при проведении аттестации в заданные сроки) они будут считаться действующими с 01.01.2006 г. Как подчеркнул В.П.Коваль, отнесение работника в список №1 или №2 главным образом зависит не от условий его труда, а от того связана его специальность с работой с открытими источниками ионизирующего излучения (активностью не ниже 0,5мКи) или нет.

Учитывая то, что средний возраст работника ЧАЭС сегодня - ок. 42 лет, указанное снятие льгот коснется прежде всего молодежи. Собравшиеся отметили что оно не отвечает реальному положению вещей и к тому же снижает мотивацию для молодежи работать на станции, что является угрозой срыва долгосрочной программы снятия ЧАЭС с эксплуатации.

Для справки.
Постанова КМУ від 29 січня 2003 р. № 137 «Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів»
П.1. Установити, що у період з 1 січня 2003 р. до 1 січня 2006 року: ...
3) особам, які постійно працюють або виконують службові обов'язки у зоні відчуження: час роботи або служби зараховується до трудового стажу, до вислуги років у полуторному розмірі (в тому числі за Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджується Кабінетом Міністрів України).

Постанова КМУ від 1 серпня 1992 р. № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»
П.2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Всеукраинский молодежный форум ФПУ

23 – 25 октября в пгт Ворзель Киевской области состоялся первый Всеукраинский молодежный форум Федерации профсоюзов Украины под лозунгом «Молодь – майбутнє профспілок!». Около 200 молодых профактивистов из более чем 70-ти профсоюзных молодежных организаций Украины собрались для решения острых вопросов молодежи и с целью усиления молодежного движения в профсоюзах. Атомпрофсоюз согласно квоте представляли Наталья Маевская (ЮуАЭС), Богдан Сердюк (ЧАЭС), Виталий Вахрушев (ВостГОК), Олеся Иваненко (НТЦ НАЭК). Сергей Голота присутствовал на форуме как председатель молодежного совета ФПУ и 23 октября сложил с себя эти полномочия по причине выхода из возрастной категории.

Во время работы Форума молодежь имела возможность, работая в тематических секциях, выработать практические рекомендации касательно решения своих проблем, в частности: привлечение в профсоюз, профсоюзное обучение, социально-экономическая и правовая защита молодежи и формирование резерва профсоюзных кадров. Кроме того, молодые профсоюзные активисты рассмотрели проблемы формирования позитивного имиджа профсоюза, определили основные формы работы профсоюзов с молодежью, а также очертили приоритеты в работе молодежных организаций.
В работе форума принял участие заместитель председателя ФПУ Игорь Луцишин (куратор молодежного движения Федерации профсоюзов Украины), которому пришлось выслушать много критических замечаний как по организации данного форума так и работе аппарата ФПУ вцелом.
Стоит заметить что Союз молодежи Атомпрофсоюза имеет 7-летний опыт организации подобных мероприятий, однако аппарат ФПУ отклонил все предложения Сергея Голоты и занимался организацией форума самостоятельно.
Форум продемонстрировал рост внимания профсоюзов к молодежи, а также высокую активность и независимость молодых профсоюзных лидеров, что уже само по себе внушает оптимизм по поводу будущего профсоюзов Украины.

семинар

13 октября в гостинице "Европейская" состоялся семинар, проведенный председателем комиссии Союза молодежи Атомпрофсоюза Кристина Белоус (ВостГОК, г.Желтые Воды), в рамках которого были подняты вопросы:

- роль профсоюза в организации повышения квалификации молодых работников;
- организация проведения конкурсов профессионального мастерства;
- создание кадрового резерва и системы наставничества на предприятии.

12 октября состоялся визит на ЧАЭС и в г. Припять делегации организации молодежи ВостГОК (8 чел.) и делегации студенческого совета Житомирского государственного университета (5 чел.). В рамках этого визита в большом актовом зале АБК-1 прошла встреча представителей этих организаций с Советом молодежи ЧАЭС, на которой участники обменялась информацией о численности, структуре и направлениях деятельности своих организаций, а также контактами для будущего сотрудничества. Уже в этом году студенческий совет ЖГУ намечает организовать с нашей помощью экскурсию в Зону отчуждения для много большей делегации студентов-экологов, а вечером для ребят с ВостГок была организована культурная программа.

Цифры

По данным отдела кадров по состоянию на сегодняшний день на ГСП ЧАЭС работает 771 человек в возрасте до 35 лет включительно, что составляет 21% от общей штатной численности предприятия.

Самая многочисленная специальность среди молодежи ЧАЭС - дозиметрист 4-го разряда (ЦРБ) - 21 человек.
Далее идут:

• оператор трансп.-технологического оборудования РО 6 разр. - 15 чел. (ЦООЯТ);
• водитель автотранспортных средств - 13 чел. (ТрЦ);
• оператор реакторного отделения 6 гр. - 12 чел. (ЦЭОУ);
• переработчик радиоактивных отходов 5 разр. - 11 чел. (ХЦ);
• дезактиваторщик 2 разр. - 10 чел.(АХЦ);
• ВИУР - 9 чел. (СОУ);
• дозиметрист 5 разр. - 9 чел.(ЦРБ);
• слесарь-ремонтник 3 разр. - 9 чел. (ЦРД);
• эл. монтер по рем. и обсл. ЭО 3 разр. - 9 чел. (ЭЦ) .

Семинар

В г. Славутич 13 октября 2007г. ОМ ППО ЧАЭС совместно с Организацией молодежи Восточного горно-обогатительного комбината (г. Желтые Воды) проведет совместный семинар по вопросам:

- роль профсоюза в организации повышения квалификации молодых работников;
- организация проведения конкурсов профессионального мастерства;
- создание кадрового резерва;
- система наставничества на предприятии.